Sous l’égide du Ministère de l’Industrie et du Commerce et du Secrétariat d’État auprès de la ministre de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, chargé de l’Insertion sociale, la GIZ Maroc et Handicap International, ont organisé aujourd’hui, mardi 12 mai 2026, à Salé, la première édition du Forum de l’Emploi Inclusif, une initiative majeure dédiée à la promotion de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Cet événement s’est tenu en présence de M. Ryad Mezzour, Ministre de l’Industrie et du Commerce, de M. Abdeljabbar Rachidi, Secrétaire d’État auprès de la ministre de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, chargé de l’Insertion sociale, de S.E. Robert Dölger, Ambassadeur de la République fédérale d’Allemagne à Rabat, Mme Kathrin Lorenz, directrice du bureau GIZ Maroc ainsi que de Mme Francesca Piatta, Représentante de Handicap International – Humanité & Inclusion (HI).

Porté à l’initiative de Handicap International – Humanité & Inclusion (HI), ce forum marque une évolution importante. L’objectif est de faire de l’inclusion un levier concret de création de valeur et d’opportunités d’emploi au Maroc, conformément aux Hautes Orientations Royales de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, que Dieu L’assiste, relatives à l’amélioration des conditions et des droits des personnes en situation de handicap.

Cette initiative bénéficie du soutien du programme « Partenariat pour l’Emploi (PPE II) », mis en œuvre conjointement par le Ministère de l’Industrie et du Commerce et la GIZ Maroc, dans le cadre de l’Initiative spéciale « Emploi décent pour une transition juste » du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).

A cette occasion, Mr Ryad Mezzour a déclaré : « La première édition du Forum de l’Emploi Inclusif marque une étape importante dans notre ambition collective de faire de l’inclusion une réalité concrète au sein de l’entreprise marocaine. En réunissant entreprises engagées, talents en situation de handicap et partenaires mobilisés, nous passons aujourd’hui d’une logique de sensibilisation à une véritable dynamique d’action en faveur du recrutement inclusif. Et d’ajouter : « J’invite l’ensemble des entreprises marocaines dont nous avons pleinement confiance dans leur engagement à rejoindre cette dynamique nationale pour promouvoir davantage l’emploi inclusif. 

« C’est un réel plaisir de prendre part aujourd’hui à l’ouverture de la première édition du Forum de l’Emploi Inclusif, qui vient consolider la dynamique nationale en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. » a exprimé M. Abdeljabbar Rachidi, Secrétaire d’État chargé de l’Insertion Sociale. Et d’ajouter : « je salue la précieuse collaboration du Ministère de l’Industrie et du Commerce, ainsi que l’engagement constant de Handicap International – Humanité & Inclusion, dont le travail structurant contribue depuis plusieurs années à faire progresser l’inclusion dans notre pays ». 

Le Forum a rassemblé une pluralité d’acteurs : entreprises, institutions publiques, associations, partenaires de l’emploi – ainsi que de jeunes talents marocains en situation de handicap qui tout au long de l’événement auront accès aux stands de recrutement pour passer des entretiens avec les entreprises présentes, des sessions de coaching ainsi que des espaces d’échange entre recruteurs, associations et candidats. Au total, 26 entreprises ont pris part à cette première édition, témoignant d’un engagement croissant du secteur privé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances.

Cet événement a été marqué par la signature d’une convention tripartite officielle entre le Ministère de l’Industrie et du Commerce, le Secrétariat d’État chargé de l’Insertion sociale et Handicap International – Humanité & Inclusion (HI). Cette convention vise à accompagner les entreprises dans l’adaptation de leurs pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines afin de promouvoir des environnements de travail à la fois compétitifs et inclusifs, capables d’intégrer l’ensemble des talents que recèle le Royaume, sans distinction. 

Une seconde signature a porté sur la charte d’engagement du collectif RSE « SAWA Impact », conclue avec plusieurs acteurs publics et privés. À travers cette charte, les entreprises partenaires s’engagent à intégrer durablement l’inclusion dans leurs pratiques, en favorisant des politiques RH accessibles, des environnements de travail adaptés ainsi qu’un accompagnement de qualité des talents en situation de handicap.

Il convient de rappeler que le Ministère de l’Industrie et du Commerce a lancé, dès 2022, un projet pilote en partenariat avec le Ministère de la Solidarité, de l’Insertion sociale et de la Famille, l’UNAHM et plusieurs entreprises partenaires, notamment Marjane, Label’Vie, Décathlon, Kitea et Aswak Assalam, en faveur de l’inclusion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap mental dans le secteur du commerce et de la distribution.