Le Ministère de l’Industrie et du Commerce a organisé, en partenariat avec l’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI), le mardi 21 avril 2026 à Rabat, une rencontre dans le cadre de la célébration de la première édition de la Journée Internationale des Femmes dans l’Industrie, et ce en présence du Ministre de l’Industrie et du Commerce, M. Ryad Mezzour et de la représentante pays de l’ONUDI, Mme Sanae Lahlou.

Placée sous le thème « Femmes et transformation industrielle au Maroc : compétitivité, innovation et leadership », cette rencontre met en lumière le rôle stratégique des femmes dans l’essor industriel du Royaume. Elle ambitionne également de promouvoir des environnements de travail inclusifs, véritables moteurs de performance et d’excellence.

Cette célébration s’inscrit dans le cadre d’une initiative internationale portée par l’ONUDI, faisant suite à l’adoption d’une résolution lors du Global Industry Summit 2025 à Riyad, qui a institué le 21 avril comme Journée internationale des femmes dans l’industrie. Cette date revêt une portée hautement symbolique, marquant l’entrée en vigueur de la première Politique Genre de l’ONUDI en 2009.

Cette journée a été l’occasion pour le Ministère de l’Industrie et du Commerce de présenter une étude consacrée à l’évolution de la place des femmes dans l’industrie, et sa montée en gamme continue lors de cette dernière décennie. 

Au niveau national, les indicateurs reflètent une dynamique résolument positive. En 2025, le taux de parité dans l’industrie atteint 40,8 %, dépassant très largement les moyennes à l’international, tandis que l’emploi féminin poursuit sa progression avec plus de 6 200 créations nettes enregistrées sur la même année.

Par ailleurs, des avancées notables sont observées dans l’accès aux postes de responsabilité, où la parité a gagné 8 points en dix ans, passant de 22 % à 30 % dans les fonctions de direction. On constate aussi une nette évolution de la femme vers des postes à plus forte technicité . Le secteur aéronautique se distingue particulièrement par ses performances en matière de parité. Au niveau régional, la région de Rabat-Salé-Kénitra enregistre une évolution significative, avec une hausse de 9 points dans les postes de direction.

Cette dynamique confirme l’engagement du Royaume à faire de l’inclusion féminine un levier structurant de compétitivité, d’innovation et de performance industrielle, et à promouvoir un « Made in Morocco » plus inclusif, équitable et compétitif à l’échelle internationale, en parfaite cohérence avec la Vision éclairée de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, que Dieu L’assiste, fondée sur la valorisation du capital humain national et le positionnement de la femme en tant que pilier du développement du Royaume.
Les échanges se sont poursuivis à travers des panels thématiques articulés autour de deux axes majeurs : d’une part, le lien entre inclusion, critères ESG et compétitivité ; d’autre part, les enjeux du leadership et de l’excellence. Ces discussions ont notamment permis de souligner le rôle déterminant des femmes dans le renforcement de la performance et de l’innovation industrielles.